Pourquoi adapter son CV à chaque offre est indispensable
On a tous été tentés d’envoyer le même CV à plusieurs entreprises. Mais dans un marché ultra-concurrentiel, ce manque de personnalisation peut vous coûter cher. Voici pourquoi (et comment) adapter votre CV à chaque offre d’emploi.
1. Les recruteurs repèrent les CV génériques
Un recruteur expérimenté voit tout de suite qu’un CV est envoyé en masse. Cela renvoie une image de manque de sérieux ou d’engagement.
À l’inverse, un CV personnalisé montre que vous avez pris le temps de comprendre le poste et que vous êtes réellement motivé.
2. Les mots-clés changent selon les offres
Les logiciels de tri de candidatures (ATS) filtrent les CV selon les mots-clés. Si les vôtres ne correspondent pas à ceux de l’annonce, votre CV risque de ne même pas être lu.
Lisez attentivement chaque offre et notez les termes utilisés : compétences, intitulé de poste, outils techniques…
3. Réorganisez vos expériences et compétences
Selon le poste, certaines expériences sont plus pertinentes que d’autres. N’hésitez pas à :
Mettre en haut celles qui collent le mieux à l’offre
Réécrire certains bullet points pour faire ressortir les bons mots-clés
4. Personnalisez l’accroche
Une accroche bien ciblée montre au recruteur que vous avez compris les enjeux du poste.
Exemple : Community manager avec 1 an d’expérience, je souhaite mettre mes compétences en stratégie de contenu et analytics au service d’une marque ambitieuse comme la vôtre.
5. Adaptez même la forme
Si l’entreprise est très créative (startup, agence design), vous pouvez oser un CV un peu plus visuel. À l’inverse, pour des secteurs formels (finance, administration), restez sobre.
Adaptez votre CV ne signifie pas tout réécrire à chaque fois. Mais prendre 10 à 15 minutes pour ajuster les éléments clés peut multiplier vos chances. Un CV personnalisé = une candidature qui sort du lot.
On a tous été tentés d’envoyer le même CV à plusieurs entreprises. Mais dans un marché ultra-concurrentiel, ce manque de personnalisation peut vous coûter cher. Voici pourquoi (et comment) adapter votre CV à chaque offre d’emploi.
1. Les recruteurs repèrent les CV génériques
Un recruteur expérimenté voit tout de suite qu’un CV est envoyé en masse. Cela renvoie une image de manque de sérieux ou d’engagement.
À l’inverse, un CV personnalisé montre que vous avez pris le temps de comprendre le poste et que vous êtes réellement motivé.
2. Les mots-clés changent selon les offres
Les logiciels de tri de candidatures (ATS) filtrent les CV selon les mots-clés. Si les vôtres ne correspondent pas à ceux de l’annonce, votre CV risque de ne même pas être lu.
Lisez attentivement chaque offre et notez les termes utilisés : compétences, intitulé de poste, outils techniques…
3. Réorganisez vos expériences et compétences
Selon le poste, certaines expériences sont plus pertinentes que d’autres. N’hésitez pas à :
Mettre en haut celles qui collent le mieux à l’offre
Réécrire certains bullet points pour faire ressortir les bons mots-clés
4. Personnalisez l’accroche
Une accroche bien ciblée montre au recruteur que vous avez compris les enjeux du poste.
Exemple : Community manager avec 1 an d’expérience, je souhaite mettre mes compétences en stratégie de contenu et analytics au service d’une marque ambitieuse comme la vôtre.
5. Adaptez même la forme
Si l’entreprise est très créative (startup, agence design), vous pouvez oser un CV un peu plus visuel. À l’inverse, pour des secteurs formels (finance, administration), restez sobre.
Adaptez votre CV ne signifie pas tout réécrire à chaque fois. Mais prendre 10 à 15 minutes pour ajuster les éléments clés peut multiplier vos chances. Un CV personnalisé = une candidature qui sort du lot.
